1.无基础者先从店员工做起；

培训期2000元/月；公司提供住宿；考核统过进入适用期；

2.试用期3000元/月，试用期1个月，有基础者也需要从试用期开始，如中途无故离职扣发所有工资，如正常离职按月薪除以30天计算实际工作天数工资；

3.转正初级讲师：4000元／月（初级）；三个月后可参加中级讲师晋升考试，合格者次月晋升中级职称；不合格者3个月后方可再次申请晋升考核；

4.中级讲师：5000元/月，自修考试获得国家级（中级）健康管理师证；工作三个月可申请高级职称考核，考试合格者次月晋升高级老师，不合格者3个月后方可再次申请晋升考核；

5.高级讲师：6000元／月；6个月后申请专科教育总监考试（自修获得国家级专科证书），合格者次月晋升专项教育总监；

6.专项教育总监：8000元/月（待定）；

7.学校教学期间30元/天营养餐补；离开学校无此项补助；

8.自主研发教育课程获得通过推广，可奖励600元研发奖金；

9.月休四天，节假日按恰好公司规定休；

10.无学校教学任务时，可下店做专业培训，或组织小型新员工培训短期班教学（短期班15天左右时间）。

从初级讲师开始可以增加以下收益：

a. 园丁培育奖励

培训员工考试合格率不得低于70%；合格率超过80%则可以获得本项奖励300元；合格率超过90%可以获得本项奖励400元；100%合格率则可以获得本项奖励600元；

b.优才培养奖励

所培训的员工三个月内流失率低于5%可获得300元奖励；低于2%可获得500元奖励；无一流失可以获得800元奖励；

c.课程研发奖励

每独立研发出一门课程经过公司论证通过后可以服务店群，可获得研发奖励1000元；

d.下店培训可以获得60元一天培训补助，往返路上的时间不算！不够半天时间只按半天计算，全天培训是指（上午、下午、晚课）。