2017届毕业生：

为帮助毕业生更好地了解就业形势、增强就业意识、提高就业能力，熟悉毕业和就业的相关流程以确保顺利毕业，临床医学系学生管理科就毕业生就业问题做如下通知：

一、毕业生求职前做好心理准备

面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。

良好的择业心态：

（1）选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。

（2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。

（3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。

（4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。

（5）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。

二、毕业生求职前做好书面材料的准备

毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，都需要一个书面介绍自己的材料，达到“广种博收”的效果。而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。因此，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。

书面资料包括：

（1）毕业生推荐表

（2）求职信

（3）简历

（4）成绩单及各种证书

（5）已发表的文章

（6）论文

（7）取得的成果等。

三、毕业生推荐表的填写

毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有各系及学校学生就业指导服务中心书面意见的推荐表格。因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，所以具有较大的权威性和可靠性，要认真填写，字迹要工整、清晰、整洁。

因学校发给毕业生的正式推荐表（即盖校学生就业指导服务中心章的推荐表）每人只有一份，所以自己可多复印几份，以备在双向选择过程中与其他材料一起送给有关用人单位。只有当用人单位决定录用你且你亦愿意去时，才能将盖有学校学生就业指导服务中心章的推荐表送给单位。

四、就业协议书

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

（1）就业协议书的基本内容：

1) 高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

2) 用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

3) 高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。

4) 各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

5) 其他补充协议。

（2）就业协议书的协议条款

由甲方(用人单位)和乙方(高校毕业生)，同意签订如下协议：

1) 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。

2) 乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。

3) 甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。

4) 双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。

5) 本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。

6) 就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。

五、正确区分事业编制、合同制、劳务派遣工、编制备案制

1、正规军——在编员工

按照有关规定，公立医院属于事业单位，所以公立医院也适用事业单位管理办法。招收正式员工肯定也得按照事业单位人员管理办法来进行。要想招录一个正式在编人员，不是医院想怎么办就怎么办。招工受到编办、人社部门有关规定的约束。

医院需要招收正式在编员工时，首先要做到事前申报。医院招录在编人员计划需要得到人社部门的批准，如果单位正式编制已经超过核准编制的一般很难得到批准；其次是事中管理。参加人事部门参与的统一招考。现在医院正式编制人员是逢进必考。在人社部门同意招收正式在编人员后，通过统一的招录考试、体检等一些列程序，一切合格后，与医院签署正式合同。恭喜您，成为医院的正式在编员工。一般第一年是试用期。只要不违法，肯定能够安全度过这个试用期。在试用期间，单位会为新进的正式在编员工到主管编制的部门办理入编登记，再凭人事关系转移证明和机构编制部门的入编证明到人力社保部门办理工资手续。这些全部办理妥当后，你才医院的正式在编职工。遇到在编人员退休、离职、开除等都需要按照这一套严格的管理程序。

虽然程序上复杂，但是编制提供的待遇却非常丰厚。在编职工享受的工资待遇按照人社部门规定的标准来计发，可享受五险二金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。对于在编职工而言，编制意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。

2、主力部队——合同工

社会发展加上医疗保障体系的逐步健全，以及老百姓健康意识的提高，大量的病人涌向各类各级医院。公立医院单单依靠正式在编员工难以面对大量的服务人群，不足以维持医院平稳运行。所以在拥有核定编制的正式员工之外，合同制员工就诞生了。毫不夸张，合同工都成为了不少医院的主力。如果医院离开合同工，科室的运转都成问题。他们不是在编人员，是由医院直接与当事人签订合同。合同一般是一年一签，享受的工资待遇与在编正式员工不同，工资水平医院与当事人协商决定。总体来说，工资水平一般明显低于同岗位的在编人员，在奖金方面也有一些差距。至于社会保障方面，也享有五险一金。

总的来说，合同工的工资收入低，社会保障不高，但是其在医院内的工作并不比正式员工少。有些时候，最累的活、没人愿意干的活都是由他们来干。他们干着同样的活，待遇却不一样，这也是合同工的真实写照。当然，为了给这些人予以一定的希望，医院往往会留一定比例的编制，在这些合同工中，吸纳极少部分成为正式员工。

3、后勤保障——劳务派遣工

医院除了正式工、临时工之外，还有一种身份的人员—劳务派遣工。这些人主要是从事的保安、卫生保洁、电工、管道工、导医、食堂配餐等后勤保障人员，以及一些辅助科室的卫生技术人员。这些人与在编制、合同工又不一样。医院不直接与他们签订合同，医院与劳务派遣公司签订合同，要求劳务公司派遣一定数量的人员到医院来服务。这些人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，工作地点在医院，接受医院的日常管理。工资水平更低些，社会保障也是由劳务派遣公司负责。相对正式在编人员和合同工来说，社会保障和福利待遇又要差些。医院认为他们的工作不满意，可以直接要求劳务派遣公司换人。这几年一些三甲医院由于极力扩张，导致人员不足，通过劳务派遣公司使用了不少人员。

4、新形势——编制备案制

为了推动公立医院改革，促进人才合理流动，使得医生自由行医成为可能，有关部门正在推行公立医院去行政化、去编制化的改革。编制备案制就是这种改革的手段之一。实施编制备案制的公立医院保留其事业单位性质，定岗不定人。也就是说公立医院还是事业单位，但是今后医生不再是原来的事业编制。为保持平稳过度，实施“老人老办法、新人新规定”。对现有编内人员施行实名统计，随自然减员逐步收回编制，新进人员不再有编制身份。当然，医院还是与医生签订劳动合同，并且享受在编员工一样的“五险二金”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）。只是医院和医生互相选择的范围更大些，合同到期，医院与医生可以续签，也可以不签，使得医生自由执业的可能性更大。简而言之，编制备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。

随着医改的进一步深化，在编人员、合同工估计都会消失。编制备案制已经成为改革的主要方向。不少地区的大型公立医院已经开始实施了编制备案制管理。由于时间比较短，还难以看出实施效果的优劣，希望能以此有效解决编制内外，同工不同酬的弊端，也希望据此促进医生自由执业的发展。

六、结语：

毕业在即，望同学们以饱满的热情积极迎接求职的考验，顺利毕业、从容择业、满意就业，最后预祝所有的毕业生都能找到自己适合的工作岗位，走向人生另一个辉煌的起点。

附件1：2017年国家关于大学生就业最新政策

保山中医专临床医学系

二零一七年四月十二日